技能実習制度の目的と今後について

「日本の技術・知識を発展途上国に伝え、その地域の経済発展を成し遂げる人材育成に協力すること」これが技能実習制度の本来の目的です。しかし、実際には人手不足を補うための労働力確保の手段として運用されいることが多く、本来の目的とは少しズレた感覚で使われているのが実態で、そのことを重く見た日本政府は2027年に技能実習制度から「育成就労制度」へと制度を変更します。

これまでは発展途上国に対する貢献という意味合いでしたが、これからは、日本はもう人手不足で成り立ちません。外国人の皆さん、どうか日本に力を貸してください。こういうスタンスに変わります。

技能実習制度は廃止、新たに育成就労制度が創設されることにより、今現在、すでに技能実習生を雇用している企業や、これから外国人材の採用を検討している企業にとってとても重要な制度変更になります。育成就労制度は、技能実習制度の代わりになりますが、現行の特定技能制度への移行を前提とした制度です。ですので、特定技能制度と似ている点が多いです。